关于专职教师教学工作量的暂行规定

第一条为了调动教师的教学积极性，合理安排教学任务，加强教师队伍建设，促进教学质量和办学效益的提高，制定本办法。

第二条教师工作量定额标准是：

（一）专职教师的教学工作量主要包括理论教学工作量和实践（实验）教学工作量。

理论教学含教师备课、授课、批改作业、辅导答疑、考核命题、监考、阅卷、教学研讨等各教学环节；

实践（实验）教学含教师制订实践（实验）类教学活动计划、实践（实验）准备、实践（实验）课教学、实（见）习指导和组织管理、论文（设计、创作）指导、考核评价等实践教学全过程。

（二）专职教师教学工作量标准实行周课时工作量标准，教学工作量按学期和学年考核。

1.文理科类每周8课时，系主任每周6课时；

2.外语类每周12课时，系主任每周8课时；

3.艺术类每周14课时，系主任每周8课时；

4.舞蹈戏剧表演系每周14课时，系主任每周10课时；

5.公共外语课每周12课时，部主任每周8课时；

6.公共政治课和公共计算机课每周12课时，部主任每周8课时；

7.公共体育课每周14课时，部主任每周10课时。

教师每周超工作量部分一般不得多于4课时（含在本校其他专业兼课的时数）。如工作需要，超过4课时的，由院系部提交书面说明，交教务处审核，学校同意后方可执行，但最多不得超过6课时。

院系部领导（包括助理、专业主任、教研室主任）原则上应按照规定标准安排教学任务。

第三条教学工作量计算方法是：

（一）理论课教学工作量（含备课、讲授、辅导、批改作业、考核等）=周课时（上课周数）×合班系数。

合班系数

（二）指导本科生毕业论文工作量（含选题、指导、批阅、答辩等）=5课时×学生数（指导学生数不超过8人）。

第四条教学工作量的考核办法是：

（一）教学工作量每学期期末由院系部统计，汇总后交人事处备案，并于学年末进行统一考核。

（二）每位教师每学年应完成工作量标准的70%以上（不含系主任）。连续两年未达到工作量标准的70%，将不再续聘或解聘。

第五条本规定由学校教务处负责解释。

第六条本规定自公布之日起执行。